邵陽新聞網訊 （記者 戴怡榮 通訊員 梁翔宇 嚴修良）4月27日，市水利局對年度考核工作進行表彰。3個先進科室、2個后進單位的負責人在分別在大會上談經驗，談改進措施。其依據來自市水利局今年2月份在局機關各科室（站、隊）負責人和局屬二級單位一把手黨員中實行的“中層干部述職評議活動”。

年度述職評議結果為單位、科室負責人的“獎優(yōu)罰劣”提供依據，述職評議結果為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，綜合得分在90分以上的，為優(yōu)秀；綜合得分在60分（含60分）以上的，為合格；綜合得分在60分以下的，為不合格。考核結查果為優(yōu)秀的給予嘉獎以上獎勵，在市直水利系統(tǒng)范圍內通報表揚；排名后二名的，主要負責人在全局干部職工大會上作表態(tài)發(fā)言，并由局領導進行誡勉談話，連續(xù)兩年排名倒數第一名的作免職處理。

述職評議活動覆蓋面廣，程序公開，注重整改與實效，特別是對列為不合格的單位、科室負責人形成強大的組織壓力。

“工作有樣，更要有型”?？己私Y果都要張榜公布，按照科室、單位負責人自己的話說，如果不合格，不僅面子沒了，更對不起自已的身份?，F在，大家參加各種學習和組織活動及工作的自覺性、積極性顯著提高，到會率均在98%以上。

市水利局局長伍先明認為，開展述職評議活動的是強化內部管理激發(fā)干部內生動力的一次有益探索，“進一步明確獎懲細則，以嚴格考核和獎優(yōu)罰劣為手段，確保水利各項工作落到實處，促進水利工作更上一個新臺階”